在日本干体力活为啥有尊严?

日本“第一生命保险公司”每年春天都会公布一项一定会成为新闻的数据,即“孩子们长大了想做什么”的调查报告。孩子们长大想做的事情,其实就是这个国家当下什么职业最风光,最景气,最值得从事的线年的日本男孩,最想从事的职业是这些——

第一名是足球选手,这个不用解释了,日本足球已经是世界准一流强队,日本足球市场和联赛水准在亚洲都是一等一。第二名是棒球选手,也不用过多解释。第三名警察、第四名电车司机,而学者医生只排到了第五第六位……眼下最当红的Youtuber只排到了第九。(注意,日本男女孩最想做的职业里都没有公务员)

但和这些或万众瞩目,或收入惊人,或名动江湖,或旱涝保收的职业并列进入前10的,竟然还有一个“大工”。大工是什么呢?其实就是部分建筑工人和制造工人的统称。

大工登顶是在1998年的时候,将近10%的日本男孩长大想成为大工,第二名是学者博士、第四名是棒球选手、医生警察宇航员甚至还在更后边。

建筑工、制造工,多脏多苦多累的活儿啊。这种在某些国家文化传统中,基本属于“低级体力劳动”、“只有没文化找不到工作的人才会干的活”、“农民工代名词”的职业,怎么就会成为日本男孩31年来稳居前10的职业选择?甚至还曾经把医生学者这些职业甩在后边?

制造业月均收入:514408日元(3万3千人民币)、建设业月均收入:484661日元(3万1千人民币)、矿业采石业月均收入460776日元(2万9千人民币)、运输业月均收入395758日元(2万5千人民币)。

这也就导致了一个出乎“常识”的现状,日本的体力劳动行业离职率,在主要代表行业中都属于偏低的——

甚至于制造业、矿业等行业的离职率,分别是日本离职率第二和第三低的,其职业之稳定,绝不是“有活就干,没活滚蛋”那般的缺乏劳动保障、不知是否有明天的行业。

当然,体力劳动的共同问题,日本劳动者同样也摆脱不了,比如的确存在辛苦、脏累、工作时间较长的问题。但日本劳动者的高收入,同样也让这份辛苦换取了合理的回报。(更不必说日本完善的保险、年金及休息制度,如果观察日本建筑工地,这些大工们的劳动保护和休息制度,恐怕连一些996白领公司都要汗颜)

再比如,2019年时,东京大学研究团队曾发表《8国劳动者死亡率差别研究》,其中数据明确发现,日本的“生产工程从业者”和“运输从业者”的死亡率,远比欧洲国家要低。特别是

,基本不存在体力活要比其他行业风险显著增加的问题。收入高,离职率低,安全风险小,在日本,体力活的确是一份有尊严,值得用一生去投入的职业。

从来就没有什么救世主,也不靠天皇和首相,日本劳动者之所以能够活出尊严,完全是他们在社会法则的允许下,不断抗争和捍卫自身权益的结果。

在某国被称为gong hui的组织,在日本被称为“劳动组合”,为安全起见,以下均以劳动组合为名进行探讨。

早在二战前,日本劳动者就开始通过结盟抱团的方式向资方要说法。最出名的是1927年的“野田酱油事件”,酱油厂员工为了抗议工资发放受剥削,1400人罢工216天。掀起了日本国内劳动组合风起云涌的序幕。

二战后,早已传入日本但一直没得到法律认可的劳动组合,终于得到了宪法第28条的支持。随后仅在1946年,日本就成立了400多万个劳动组合,除了罢工外,每年春天还要在工厂和公司展开“春斗”,要求资方必须正视劳动者的权益保障和福利补贴。

截至今年6月底,全日本共有2万4千个劳动组合,成员数1000万人。在日本,只要有两个人就可以成立劳动组合,不需要向任何机构申报,不需要得到任何机构的认可。

而且,无论劳动组合的成员人数有多少,企业都必须要回应劳动组合的交涉请求,否则就是违法。如果企业以某员工加入了劳动组合为由进行处罚,或者暗示退出劳动组合就涨工资,或插手劳动组合的事务,则均会受到法律制裁。甚至于,就算企业打算给劳动组合提供资金,也完全是违法行为。

正是这些独立、不受成立制约、受法律保护的劳动组合,日本劳动者才能理直气壮地伸张权益诉求,痛陈不公。而用人企业也不敢造次,如果克扣工资乱加班,等待他们的就是劳动组合的重拳。

这还只是自助或共助,在国家层面,还有更大的公助力量。比如著名的日本劳动组合总联合会,拥有686万会员,其主要支持;而拥有52万会员的全劳联,和日本关系很好。

这些党派为了获取选票,更是要讨好这些劳动组合,进而善待和倾听底层劳动者。无论是政府还是企业,如果某个组织敢得罪劳动者,这些党派肯定不会轻饶。

劳动者的尊严不会产生于他人恩赐和施舍,更不能单纯指望自己的努力和上进,最关键的,是需要让劳资双方公平地坐在谈判桌的两端。

现在的日本,那张无数前辈用血汗换来的谈判桌已经很少被使用了,全年也没有几次大规模的抗议事件,但劳动者依然可以有尊严地拿到高收入。

其实,真不需要太复杂的解释,好制度的价值,或许就体现在孩子们那张稚嫩的投票当中。

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